Nur 1 Prozent der Inserate nennt den Lohn: Vorlage mit Lohnband, Bürotagen und RAV-Check

Ein Inserat ohne Lohn ist in der Schweiz der Normalfall. Nur rund 1 Prozent der Ausschreibungen nennt eine Zahl. Das sagt Michael Siegenthaler, Leiter Arbeitsmarkt bei der KOF der ETH Zürich, im Gespräch mit SRF. Seine Forschungsgruppe hat mit 265 000 Stellensuchenden getestet, worauf sie klicken. Das Ergebnis ist eindeutig: «Je höher der angegebene Lohn war, umso mehr Klicks stellten wir fest.»

Die zweite Erkenntnis betrifft die Bürotage. Viele Stellensuchende würden laut Studie auf bis zu 10 Prozent Lohn verzichten, wenn sie statt fünf nur drei Tage pro Woche im Büro sein müssen. Ein Firmenwagen wirkt sogar stärker als Homeoffice. Wer diese Punkte im Inserat verschweigt, verschenkt also Argumente, die nichts kosten.

Gleichzeitig ändert sich auf Januar die Pflichtseite. Mehr Berufsarten überschreiten die Schwelle der Stellenmeldepflicht. Für einen Detailhändler, ein Sicherheitsunternehmen oder einen Barbetrieb heisst das: zuerst ans RAV, dann ins Inserat. Diese Anleitung trennt sauber, was Pflicht ist und was freiwillig, und liefert ein Raster für das Inserat.

Muss ich den Lohn im Inserat angeben?

Nein. Das Schweizer Arbeitsrecht kennt keinen Anspruch auf Auskunft über den Einstiegslohn oder eine Lohnbandbreite. So hält es ein Gutachten von Kurt Pärli im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) vom April 2023 fest. Das Gutachten zeigt auch, wo ein solcher Anspruch verankert werden könnte: im Gleichstellungsgesetz.

Politisch ist das vorerst vom Tisch. Die parlamentarische Initiative 22.493 «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Lohntransparenz fördern, Verhandlungsposition stärken» verlangte Auskunft über das Lohngefüge für Arbeitnehmende und Bewerbende. Der Nationalrat gab ihr im September 2023 mit 118 zu 68 Stimmen keine Folge. Eine kantonale Pflicht zur Lohnangabe in Inseraten ist nicht bekannt.

Was trotzdem gilt: Das Gleichstellungsgesetz (GlG) verbietet in Artikel 3 die Diskriminierung wegen des Geschlechts, ausdrücklich auch bei Anstellung und Entlöhnung. Ein veröffentlichtes Lohnband ist deshalb ein Versprechen nach innen. Liegt eine Mitarbeiterin in derselben Funktion unter dem Band, das Sie einem Neuen anbieten, fällt das auf. Wer ein Band publiziert, prüft vorher die eigenen Löhne in dieser Funktion.

Welche Stellen muss ich 2027 zuerst dem RAV melden?

Die Stellenmeldepflicht stützt sich auf Artikel 21a des Ausländer- und Integrationsgesetzes und gilt seit dem 1. Juli 2018. Seit 2020 liegt der Schwellenwert bei 5 Prozent. Laut arbeit.swiss ist eine Berufsart meldepflichtig, wenn ihre Arbeitslosenquote mindestens 5 Prozent beträgt, gemessen gesamtschweizerisch im Durchschnitt über zwölf Monate. Die Liste wird jeweils im vierten Quartal aktualisiert und gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember des Folgejahres.

Die offizielle Liste 2027 war am 11. November 2026 noch nicht publiziert. Die Liste 2026 trägt den Stand 1. Dezember 2025. Die Zahlen des SECO zeigen aber, wohin es geht. Nach einem Bericht von SRF stieg die Quote des Verkaufspersonals im Detailhandel innert zwölf Monaten von 4,8 auf 5,3 Prozent. Ebenfalls über der Schwelle: Sicherheitsdienstleistungspersonal mit 5,3 Prozent, Barpersonal mit 5,0 Prozent, Regie und Produktion bei Film und Bühne mit 5,2 Prozent sowie Spezialisten in der strategischen Planung mit 7,3 Prozent.

Das trifft viele KMU direkt. SRF nennt das Beispiel einer Metzgerei mit einer freien Verkaufsstelle: Sie muss die Stelle zuerst dem RAV melden. Insgesamt liegt die Arbeitslosenquote laut SECO im Oktober 2026 bei 3,0 Prozent, 141 015 Personen waren als arbeitslos registriert.

Der Ablauf ist kurz, aber er verschiebt den Start der Ausschreibung. Sie melden die Stelle über den Job-Room, telefonisch oder beim RAV vor Ort. Innerhalb von drei Arbeitstagen schickt das RAV passende Dossiers oder meldet, dass keine vorliegen. Danach gilt eine Sperrfrist von fünf Arbeitstagen: So lange dürfen Sie die Stelle nicht öffentlich ausschreiben. Registrierte Stellensuchende erhalten so einen Vorsprung. Wer nicht meldet oder die Sperrfrist missachtet, riskiert laut SECO eine Strafe.

Ausgenommen sind unter anderem interne Besetzungen mit Personen, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen arbeiten, die Weiterbeschäftigung von Lernenden, Einsätze bis 14 Kalendertage, Verwandte von Zeichnungsberechtigten und Pflichtpraktika. Freiwillige Praktika sind meldepflichtig. Die Berufsbezeichnung ist nur ein erster Anhaltspunkt: Ob eine Stelle unter die Pflicht fällt, entscheidet das RAV anhand der konkreten Tätigkeiten.

Für die Planung heisst das: Rechnen Sie bei meldepflichtigen Stellen rund zwei Wochen Vorlauf ein. Wer seine Arbeitszeiten ohnehin sauber regelt, wie in unserer Anleitung zur Arbeitszeiterfassung beschrieben, hat die Angaben zu Pensum und Präsenz schon bereit.

Wie sieht ein Inserat mit Lohnband und Bürotagen aus?

Das folgende Raster deckt Pflicht und Kür ab. Es ist so gebaut, dass ein Lohnband nicht zur Falle wird: Es nennt die Basis (brutto, Jahr, Pensum), die Spanne und den Grund für die Spanne.

Die Zahlen im Beispiel sind frei gewählt. Setzen Sie Ihre eigenen ein. Wichtig ist die Form: Jahreslohn brutto, auf 100 Prozent gerechnet, mit Hinweis auf den 13. Monatslohn. Wie dieser genau berechnet wird, steht in unserem Beitrag zum 13. Monatslohn. Die Spanne sollte so breit sein, dass Erfahrung Platz hat, und so eng, dass sie etwas aussagt.

Was gilt für Firmen mit Standorten in der EU?

Hier gelten andere Regeln, und sie betreffen nur die Stellen in der EU. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie verlangt, dass Arbeitgeber Bewerbende über das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne informieren, in der Ausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch. Nach dem bisherigen Lohn darf nicht mehr gefragt werden. So fasst es die EU-Kommission im Juni 2026 zusammen. Die Schweiz ist nicht Adressatin der Richtlinie, wie das EBG-Gutachten festhält. Für Ihre Tochter in Deutschland oder Österreich zählt das jeweilige nationale Umsetzungsgesetz. Wer für beide Länder dasselbe Raster nutzt, ist mit dem Lohnband auch in der Schweiz schon vorbereitet.

Für das Personalwesen im KMU heisst das konkret, in dieser Reihenfolge:

1. Offene und geplante Stellen für 2027 auflisten und Berufsarten nach CH-ISCO-19 zuordnen.
2. Sobald die Liste 2027 auf arbeit.swiss erscheint, jede Stelle im Check-Up prüfen und das Resultat festhalten.
3. Für meldepflichtige Stellen zwei Wochen Vorlauf planen: Meldung im Job-Room, Rückmeldung des RAV abwarten, Sperrfrist von fünf Arbeitstagen einhalten.
4. Löhne der bestehenden Mitarbeitenden in der Funktion prüfen, bevor ein Lohnband öffentlich wird.
5. Lohnband als Jahreslohn brutto bei 100 Prozent formulieren, mit Einstufungskriterien.
6. Bürotage und Homeoffice-Regel ehrlich angeben, auch wenn die Antwort «keine» lautet.
7. Die Lohnwerte für 2027 im System nachführen, siehe unsere Prüfliste zum Lohnlauf Januar 2027.

Häufige Fragen